نگاهي به فشارهاي اخير بر کارگران در اهواز؛ در گفتگو با ميثم آل مهدي/گفتگو از سيمين روزگرد

فولاد اهواز در پی تصویب “قانون اجرای سیاست های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی،”در سال ۱۳۸۸ توسط سازمان خصوصی سازی به بخش خصوصی واگذار شد. کارگران گروه ملی-صنعتی فولاد اهواز علی رغم احضار و تهدید از سوی نهادهای امنیتی، سال گذشته بیش از یک ماه به صورت مستمر با برپایی اعتصابات و تجمعات اعتراضی و […]...

ادامه مطلب

«میزان حداقل دستمزد کارگران»؛ نرخ وزارت کار برای زیر خط فقر بودن/معین خزائلی

حق بهره مندی از حداقل استانداردهای زندگی از جلمه دسترسی به امکانات اولیه و ضروری بهداشتی و درمانی، خوراک، پوشاک، مسکن و خدمات اجتماعی از جمله حقوق ذاتی و اولیه هر انسان بوده و یکی از حقوق است که در اعلامیه جهانی حقوق بشر(ماده ۲۵) نیز مورد تاکید و توجه قرار گرفته است. بر اساس […]...

ادامه مطلب

ملاحظاتي پيرامون خشونت و آزار در محيط کار / الهه اماني

خشونت و آزار جنسی علت و معلول نابرابری های‌جنسیتی است و یکی از موارد جدی نقض حقوق انسانی زنان محسوب می‌شود. نابرابری‌های جنسیتی فرآیند مناسبات قدرت دیرپای نظام پدر-مرد سالارانه است که نیمی از جامعه انسانی یعنی زنان را تبدیل به نیمه‌فرودست کرده است. خشونت و آزار علیه زنان در حوزه خصوصی و عمومی، در […]...

ادامه مطلب

ناصر آقاجری: سرمایه داری دلالی در ایران فاجعه آفریده/ علی کلائی

اخبار مربوط به اعتراضات کارگران نسبت به معوقات مزدی شان، به خبرهایی هر روزه ای بدل شده که دیگر در حال عادی شدن هستند. کارگرانی که ماه ها کار می کنند و مزدی نمی گیرند. خانواده هایی که کارگران بی مزد، سرپرست خانوارهایشان هستند و پس از چند ماه در تامین احتیاجات اولیه نیز در […]...

ادامه مطلب

جعفر عظیم زاده: کارفرمایان با پرداخت نکردن حقوق کارگران از دولت وام می گیرند/ بهداد بردبار

حقوق معوقه و اعتلای مبارزات سندیکایی اعتراضات صنفی کارگران واحدهای تولیدی مختلف ایران در سال های اخیر به یکی از بحران های امنیتی جمهوری اسلامی تبدیل شده است. واحدهای تولیدی که به بهانه اصل 44 قانون اساسی میان دولت و سپاه تقسیم شده اند، حالا سال هاست برای پرداخت مطالبات معوقه کارگران اظهار ناتوانی می […]...

ادامه مطلب

خلاءهای قانونی دستمزد در مواجهه با کارگر و کارفرما/ امیر چمنی

طبق اعلام مرکز آمار ایران، در سال 95، حدود 22 میلیون نفر شاغل در بخش های مختلف در کشور وجود دارد که از این میزان حدود 14 میلیون نفر کارگران دستمزد بگیر هستند که مشمول قانون کار هستند و باید بر اساس قوانین مصوب حقوق و مزایای آن ها پرداخت شود. خلائهای قانونی موجود در […]...

ادامه مطلب

نقش تحولات جامعه کارگری در شناسایی نسل دوم حقوق بشر/ محمد مقیمی

انسان به ‌طور طبیعی به کار کردن تمایل دارد. در واقع انسان با کار به آفرینش و نوآوری پرداخته و استعدادهای بالقوه اش را بالفعل و شکوفا می کند و از این رهگذر، نیازهای مادی (امرار معاش) و معنوی (احساس ارزشمندی) خود را مرتفع می نماید. می توان گفت حق کار، بر سطح برخورداری از […]...

ادامه مطلب

چالش های قانون کار در بحث حقوق و دستمزد/ شاهین صادق زاده میلانی

قانون کار ایران و هم چنین سیستم امنیتی جمهوری اسلامی، موانع در هم تنیده ای را در برابر احقاق حقوق کارگران ایجاد کرده اند. از یک سو قانون کار، نظارت و نفوذ حکومت بر تشکل های کارگری را نهادینه و چانه زنی جمعی را محدود کرده است. از سوی دیگر قانون کار به نوعی تدوین […]...

ادامه مطلب

محروميت كارگران در ایران از منزلت انسانى/ قهرمان قنبری

ویدوئویى در شبکه هاى عمومى بازپخش شد که در آن کشاورزى برنج کار اهل استان گیلان، در حضور وزیر کشاورزى و هیات همراه به سیاست هاى اقتصادى دولت در واردات برنج انتقاد مى کرد که باعث کاهش قیمت برنج داخلى مى شود. با این انتقاد مى توان همدل بود یا نبود، یعنى مسئله درستى و […]...

ادامه مطلب

روحانی، زنبوری بی عسل برای کارگران/ مرتضی هامونیان

بیش از یک سال از ابلاغ منشور حقوق شهروندی در ایران توسط دولت حسن روحانی می گذرد. دولتی که در سال اولِ دوره دوم خود قرار دارد و با این که در این دوره در آغاز راه است، اما با احتساب دوره قبل، هم مسئول بسیاری از رخدادهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی کشور است و […]...

ادامه مطلب

تاثیر نبود اتحادیه های مستقل کارگری در عدم تحقق حقوق و مزایای کارگری/ آراز فنی

باید اعتراف کنم که کارشناس مسائل کارگری و روابط کارگری نیستم؛ گرچه به عنوان جستجوگر و کنشگر حقوق بشر، اخبار کارگری را از نزدیک دنبال می کنم. لذا در این مقاله من به آنالیز مسائل کارگری، مطالبات دقیق آن ها، اعتصاب های گوناگون و روابط کارگران با کارفرمایان (سرمایه داران و کارخانه داران، دولت و […]...

ادامه مطلب

تاثیرات و پیامدهای حاصل از عدم پرداخت به هنگام دستمزد/ امیر رزاقی

مقوله مزد در راستای جبران خدمت و پرداختی است که عمدتاً به صورت مالی و یا غیرمالی در ازای کار انجام شده به انجام دهنده کار پرداخت می شود. موضوع حقوق و دستمزد نیروی کار، تاریخچه ای به قدمت تاریخ بشر داشته و حائز اهمیت بوده و امروزه مهم ترین عامل نظام کار، روابط کار و به […]...

ادامه مطلب